CONSULTOR NA METODOLOGIA DISC
Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu a
avaliação comportamental DISC®. Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de assessment, é uma poderosa via de auto-descoberta.
A teoria DISC® afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.
“DISC®” é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA de consciência. A ciência comportamental por trás da avaliação DISC® sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.
Compreender onde você – e outros – estão no perfil DISC® o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.Avaliações comportamentais podem conduzir a um maior sucesso profissional
Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental DISC® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de carreira. Você pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalhar e em sua vida diária.
Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem sucedida, uma avaliação comportamental DISC® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de carreira. Você pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalhar e em sua vida diária.
Você logo verá como modificar seu comportamento para conquistar a confiança de pessoas, transformando-se em uma profissional de sucesso.
Por que devo fazer este relatório ?
Trata-se de um Assessment (avaliação) essencial para um profissional COACH. Hoje, 90% dos processos de Coaching são iniciados com uma ferramenta de Assessment e o DISC® tem se mostrado como o mais pontual, confiável e aceito por diversas empresas que procuram desenvolver seus profissionais. Isso porque se trata de uma ferramenta que tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como também foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.
Onde posso aplicar o DISC®?
- Desenvolvimento de executivos
- Processo de Seleção
- Trabalho em equipe
- Serviço ao cliente
- Liderança
- Leader Coach
- Leader Coach
- Sessões de Coaching de Vida
- Sessões de Coaching Executivo
- Sessões de Coaching de Carreira
- Sessões de Coaching Esportivo
- Entre outros…
